许思要求店铺做库存分析，是有着深远意义的，一家店铺，货品对它业绩的影响是巨大的，可以这么说，如果是人的问题，那换一批人来就可以了；如果是货的问题，这一季就废了，可见货品的重要性。
而货品的因素也分sku数的多少，深度有多少，或者简单的说就是款式怎么样，每一款有多少库存，够不够卖？另外尺码完整度对业绩的影响也是很大的。
许思让他们做库存分析，一方面是做好第二天补货进店的准备，保证在店库存的充足，让弹药库始终保持充盈的状态；另外一方面，也是要通过近一个月的销售来拉出排名靠前的畅销款，因为这一部分sku市场反应非常好，很可能在当季时间还没有过一半的时候就会断货，因此她要提前做好向工厂追加订单的计划。
一般情况下，店铺的补货频率不会太高，最多一周两次或者一周一次，但有几家店例外，许思是要求每日补货的，就是中海步行街的三家店以及沪市的瑶光城市广场一店。所以作为总经理的许思虽然不会连每间店铺的补货都考虑到，但这几家店她肯定是时时关注的。
正考虑着问题，韩磊在通过杨小花电话请示后，推开门进来，许思示意她在自己对面椅子上坐下，将手中的报销单签完字后，揉了揉发酸的玉腕。
韩磊适时的玩笑道：“许总这真是签字签到手软。”
许思淡淡的笑了笑算作回应，然后道：“找我有事情？”
韩磊嗯了一声道：“许总，随着公司业务量的不断扩大，近期直营店与加盟店都在急剧扩张，我现在人手不够用了啊。”
韩磊下面现在有督导4人，而“思凡商贸”现在共有直营店铺40家，加盟店铺72家，合计112家店铺，平均下来每人要管接近30家店铺，这确实严重超负荷了，正常情况下一个督导管理10家店铺尚算的合理，超过15家店铺，就是满负荷了。
“那你的想法呢？”
韩磊一呆，然后道：“我也不知道应该怎么解决，请许总指示！”
许思面有不愉，这也是她不喜欢韩磊的地方，没有一个做领导的喜欢只会抛问题，不懂拿方案的下属，或许你提出的方案不一定被领导采纳，但这是一种态度，老板请你来是处理问题，不是让你做传话筒与麻烦制造者的。
“你是要增加人员编制吧？”
韩磊小声嗯了一声，许思容色晶莹如玉，如新月生晕，又似花树堆雪，美艳无匹，他却不敢直视，在他心中，这位就是高高在上的女皇，不是他敢想的。
“那你觉得要增加几个人员编制？”
“按照每人12家店来计，我们至少还需要再增加5个人的编制。”
韩磊一边说，一边有些忐忑的望着许思，这可不仅仅是增加编制的问题，这是要花钱的，增加5个督导编制意味着，每年公司要增加25万左右的人事费用开支，是从老板口袋里掏钱，自然是一件令老板心情不爽的事情，所有的老板都希望能花3个人的工资，请到4个人，却能够干5个人的活。