有了这么多的问题,刘东又哪里敢一下就答应南巡首长的话,但他也不能说一定不行,那不就成了拿南巡首长开玩笑么?刘东就算胆子再大,也不敢这么做啊。
所以,刘东连忙说到:“首长,如果没有其他因数,我们的计划是绝对会实施的,这点您绝对放心。但是要我们公司一下就把这些项目全都开启,并且达到预订的高度,那确实有困难。您看看我们计划书上写的,我们的目标是在五年之内,搞出大体的框架,然后在十年,或者是十五年时间里,把这个计划全部完成。要按照您的意思来,别说十年十五年,就算是五年也用不着。这么快的扩张,我们也没能力来完成啊”
“工人、工厂、地皮、政策,这些能给你们公司的,都给了,那你们剩下的主要还完不成那些细节问题么?不要把事情想得太困难,你们公司有什么困难,也可以拿出来讨论一下嘛,大家集思广益,总能找到解决的方法。你这还没开始上项目就叫苦,要是战争年代,你这就是在当逃兵。”南巡首长不满的说到。
“建设工厂,不是那么简单的事情。尤其是对我们这样的公司来说,更加困难。诚然,我们公司的资金绝对很充沛,比起同样规格的公司来说,我们的资金流绝对让他们羡慕死。但是,公司的事情,不仅仅是靠资金就能解决的,还需要其他的东西。”刘东说到这,看了南巡首长一眼,看到南巡首长并没有想要打断他话的意思。
又接着说到:“就比如说管理制度,我们公司发展迅速,既是优点,也是缺点。优点是在于我们公司在短时间之内,就追上了很多大型的公司,但缺点也很明显,因为我们的公司成立时间短,比起其他公司来说,我们公司缺少的底蕴,实在是太多了。就拿人才培养方面来说,其他公司要是接手这样的项目,在资金人员政策方面都充裕的情况下,他们绝对能够拿出对应的人员来控制,而且规章制度什么的,也非常完善。但是要放到我们公司身上,那就是一个问题了。就拿我们公司来说吧,我们公司新成立的环亚矿业,因为找不到合适的人员,是直接拉着我们总公司的副总,去开辟这项业务。而我们公司将要建设的这些项目,每一个项目,至少也要一个副总级别的人来管理吧?可现在我们总公司,哪里还拿得出这么多副总来?”
要是按照之前的计划来做,刘东他们有着充足的时间来吸纳人才。这些项目,原本刘东是打算在一年之内,把厂房设施,还有将要用到的机械,采购回来,在这段时间当中,还有足够的来刷选各个新工厂的总经理。等到这些高层的框架都搭建好以后,才慢慢的招收中层和底层的员工。
而在这时间里面,高层也能够慢慢的适应工作量的增加,也能更加灵活的管理下面的员工。在计划当中,至少是在两年之内,都是打基础的阶段,盈利什么的,至少也得在五年之后。反正刘东也撑得住,有了之前的先期十亿美金垫底,还有其他工厂源源不断的利润,撑过了五年的时间,再开始盈利,也不是多大的问题。
但是要按照南巡首长那样的做法,一下就把中层和底层的人员给招满,把厂房的地皮政策一类的事情都解决掉,在没有高层下达指示,没有管理制度,这么多人聚在一起,天天闲着没事儿干,会出现什么问题就只有天知道了。到时候,就算来了管理的人员,这些先期招收的人也都皮了,再想拿规章制度来管理,可就难办了。
南巡首长之所以没有意识到这个问题,是因为他并不是很熟悉工厂建设的一些细节,他虽然总揽全局,但具体的事情,可是从来没有弄过,再加上他就算熟悉企业,也是国企。
要建设一个国企,对于国家来说,那就是直接拉一批骨干,然后吸纳人员,资源根本就不会出现短板,以国家力量来行动,当然不会出现什么没有骨干的问题。所以,刘东的苦处,他又怎么能明白?
他以国企的眼光来看待问题,自然就不会觉得剩下的事情会有多困难。给刘东拉来了人,也在其他方面给予优待,一下子把厂建起来,又能有什么问题?再加上刘东的资金也非常充沛,不会出现后继乏力的现象,有这么多的优势,旁枝末节又算得了什么?
但他却偏偏没想到,刘东最为缺乏的,就是骨干,没有骨干的企业,再怎么庞大,也只有一盘散沙。国企建设最先决的条件骨干,刘东却是缺乏得很。