太过于复杂的问题，让做手下的人去思考，毫无意义，因为无论怎样，不会过多的影响他所得的利益，而对居高位者则不一样了，这也就是每个人的珍惜程度不一，根源在于所获得的利益的大小。
对于愚钝的下属，魏胜雄来了一番指点迷津：“是的，即使老板也不能随心所欲来决定，老板带领手下打下来的江山，就像一块蛋糕，每个人都虎视眈眈，都想分一杯羹，或维护既有利益，老板能随便动谁吗？但是事情不是静止不变的，一个要夺权，一个要捍卫权利，需要在公司和谐稳定的大局下，否则出了乱子，就无法控制……”
“那我们要怎么做？”叶非最关心的还是老大怎么想，他的思维非常简单，能混就混，不能混就找下一家，因为对他的所得是没多大影响的。
所以手下永远缺乏思考的动力，恶性循环，底层人物上升的空间，也变得希望渺茫。
上司永远是揭开谜底的角色。
“只有挤走王海，才有我们的一席之地，品质部只是一个跳板，等把王海的生产管理权拿过来，我们才能有立足之地，而王海，表面上是被我们挤走的，实际上他是被肖总挤走的，而我们，只是他的一个工具……”魏胜雄说完，摊开双手，耸耸肩头，一副无辜的表情模样。
“老大，我算明白了，不愧是老大呀，看问题就是稳准狠，那还要不要祁辉来，他可是搞品质的老手、专家哦。”叶非恍然大悟，却还是拿捏不了主意，请示老大，“既要用一个人，又要防着对方，问题的关键是，那到底是请还是不请呢？”
魏胜雄：“我刚还在表扬你。你现在又糊涂了，我什么时候承认祁辉厉害了，你记得以前我们在他下面做事时，有个人被厂里辞退了。找他闹……你说说，说明祁辉是个什么样的人？”
原来在精进公司时，有个员工由于工作责任心不强，或有些懒惰，上夜班时睡觉。被巡查的保安抓了个现场，按公司规定，是要无薪辞退，但该员工长得五大三粗，他不找公司讨要说法，争取自己的权利和利益，却诳上了祁辉祁课长；然后，祁辉走到哪，员工就跟到哪，最后。祁辉没办法，自己掏钱打发了该员工离去。
小事一桩，这说明了啥呢？
“他很好呀，心肠不坏……”叶非嗫嚅。
“这说明祁辉是一个胆小怕事，懦弱无能的书呆子，不正是我们需要的人吗？”魏胜雄一锤定音，“叶非，你赶快去安排，要抢在人事部谭主管找到人之前，我们内部推荐才能成功。”
老大一句话。下面跑断腿。
最近这会儿，祁辉正为他的公司费神，被搞得焦头烂额，疲惫不堪。
祁辉今年约40岁了。而他的老婆是一位25岁的少妇，祁辉就读的是永阳师范学院历史系，大专毕业，分配在永阳某乡下教书，在教书期间，认识了相貌平常的妻子。祁辉想，估计这辈子就这样好死不如赖活，一辈子平平淡淡度日了。
谁想，婚后没几年，妻子一改性格温顺的态度，对祁辉横挑鼻子竖挑眼的，成天念叨周围亲戚朋友姐妹，互相攀比，对丈夫怨声载道。
“你那么爱钱，干嘛还做老师？做老师就得耐得住清贫，教书育人还想去发财，你是选错了行业。”祁辉忍不住顶撞妻子。